POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

Viaggiare, per noi, significa incontrare persone e storie diverse e accoglierle senza riserve. Lo stesso spirito guida il modo in cui lavoriamo ogni giorno. Per questo GAIA 900 S.r.l., la società di Four Seasons Natura e Cultura, ha adottato una Politica per la parità di genere e un sistema di gestione conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022.

Il nostro impegno

La politica vuole riconoscere e valorizzare le differenze e garantire pari opportunità sul luogo di lavoro, senza distinzioni di genere, età, provenienza, status sociale, fede religiosa, opinioni politiche, identità e orientamento sessuale. L'obiettivo è superare i pregiudizi inconsapevoli e ogni condizione che ostacoli un'effettiva parità tra donne e uomini.

Le azioni principali

• Selezione e assunzione con un metodo standardizzato e una rosa di candidate e candidati senza distinzione di genere, seguite da onboarding e affiancamento adeguati.
• Parità retributiva e di carriera: accesso delle donne a tutti i ruoli, uguale retribuzione e percorsi di crescita basati su criteri trasparenti.
• Equilibrio di genere nei gruppi di lavoro e nei processi decisionali.
• Formazione per tutte e tutti su valorizzazione delle differenze, inclusione e bias cognitivi.
• Contrasto alla violenza a sfondo sessuale e agli stereotipi, anche nella comunicazione interna ed esterna.

Come misuriamo i progressi

I risultati sono monitorati con indicatori (KPI) definiti secondo la UNI/PdR 125:2022. La politica è stabilita dall'Alta Direzione insieme al comitato guida, condivisa con il personale e con le parti interessate, e viene riconfermata o aggiornata a ogni revisione periodica del sistema di gestione.

Per approfondire, consulta il documento completo: Politica per la parità di genere (PDF).